在10月的第十七届中国国际住宅产业暨建筑工业化产品与设备博览会（以下简称“中国住博会”）上，记者目睹了中晶建材集团（以下简称“中晶”）“311工程”的发布。

所谓“311工程”，就是“3年时间在全国范围内建设1,000个金牌工程，提升10,000名建筑产业工人的技能水平”。

中晶为什么要提出“311工程”？“3年时间在全国范围内建设1,000个金牌工程，提升10,000名建筑产业工人的技能水平”，中晶的底气在哪里？

为了对“311工程”有更深入的了解，记者采访了该项目总负责人——中晶建材集团战略副总马刚。

马刚表示，“311工程”是在建筑工程质量问题频发、工人职业化程度低、低端建材充斥市场影响行业健康发展等几个大的背景下提出和创立的。目前，国家相关部委也已经着手规划改善这一现状。预计到2020年，建筑施工劳务资质审批将取消，同时国家会大力支持建筑产业工人培养。”

马刚说，“从企业角度看，中晶在建材行业资历尚浅，但我们有实力也有魄力，我们想为这个行业做些事情，‘311工程’就是一个很好开始。”

“‘311工程’的目标是建立1000个金牌工程，我们希望每一个金牌工程都可以在周围起到涟漪效应，就像在湖中投入石子会泛起涟漪，金牌工程也会在周围起到示范作用。事物发展的规律是量变积累到一定程度势必产生质变，所以这个项目会对我们的行业健康发展甚至行业变革起到积极作用。在项目实施过程中，大家也会对中晶加深了解，这也有利于中晶后期更多优质项目的推进。”

从工人角度看，中晶想帮助他们撕掉“农民工”的标签。“农民工”标签一方面带有一些社会歧视色彩，另一方面也真实反映了这个群体专业技能和整体素质偏低的现状。所以，在这个项目里，中晶会给参与技能提升计划的工人提供完善、科学的培养计划，设置课程和考核机制，同时对合格结业的人员颁发证书。此外，中晶还会规划类似“送安全”、“送健康”、“候鸟子女团聚”这样的公益性质活动，在一定程度上帮助他们提高生活质量和幸福感。

虽然10,000名建筑产业工人这个数量占比工人总数很少，但是，星星之火是可以燎原的。中晶的宗旨是能先帮扶多少就帮扶多少，能先培养多少就培养多少。

从行业角度看，工程质量一直是社会关注的焦点，频发的建筑工程质量问题造成社会大众对保温等建材行业的不信任。“住”是刚需，目前没有替代品，但是这不能成为建筑行业降低自我要求的理由。任何行业、企业只有稳定提供高质量的产品、服务，并且与时俱进，才可以持续发展。所以，建筑行业转型也是必然的。一个合格的企业应该主动思考怎样做能更好的响应国家号召，而不仅是跟随。“

“311工程”由金牌工程评价体系和建筑产业工人提升计划两部分组成，两者互为补充，共同构成一个有机整体。

其中，金牌工程评价体系包含6个分支体系，贯穿深化设计、材料选用和施工规范到工程验收全过程，委托第三方独立机构负责工程质量的验收与评价。

每年末，还将优中选优，再评选出“年度十大金牌工程”，授予“中晶杯”，这是金牌工程评价体系的最高荣誉。

建筑产业工人提升计划由中晶联合国家相关认证中心共同实施，通过标准化施工技能培训、职业操守教育等5个分计划以及配套的4个关爱建筑产业工人的大型公益活动，来帮助建筑施工工人转型。另外，中晶有计划争取政府支持承建一批保障房，以租赁或远低于市场的价格供应给建筑产业工人。

记者了解到，发布仪式之后，中晶“311工程“项目一直在条不紊的进行着。由战略、市场、销售、应用技术等专业力量组成的12人专案组针对”311工程“项目制订了年度目标和实施方案，并在全程跟进项目实施，必要时会适时调整。

关于“311工程“的下一步动向，马刚表示目前还不能过多透露，但是在恰当的时候中晶建材集团一定会再次邀请相关部委领导、知名房地产商、主流媒体共同见证。

记者也会持续关注”311工程“项目的动向，及时为大家带来一手信息，也希望建筑行业可以推出更多类似”311工程“这样的好项目。

文：李梦园

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